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挨踢脱口秀，将技术娱乐化，碎片系统化，尽在荔枝FM（
最近@程序员的那些事 同学又转帖子见上给我问测试工程师的价值问题。最近一段时间随着工作内容第二个女儿出生的变化对测试的关注渐少但还是抽空写篇文章对过去的类似问题一并做回复。这是最后一次回复类似于“测试人员有无价值”“自动化测试人员是否更牛逼”“测试是不是更闲一点”这类问题。
价值分两部分一个是你的活有用没用这个不再论述。我前两年写过一系列的文章说测试人员的工作为什么重要。还有一部分人说的价值其实就是值多少工资。这是一个有趣的话题如果我们把测试人员的时间看成是一个“劳动力商品”企业主看成消费者那工资其实是由消费行为决定的。消费行为很有意思她抱歉用女性她因为我觉得女消费者更典型尤其是我老婆看上去是理性的实际上是非常感性的——我们觉得一个东西值不值那个价钱大部分不是由于它有用没用而是由几部分组成竞争性稀缺性和消费者心理。
竞争性好理解前几天我还拿百度涨工资的新闻开玩笑说“经理KPI加几分不如360挖人来一铲”。至于企业为何会产生人才需求竞争这在后头的消费心理中会说到有时候是自己真需要有时候是看邻居们需要觉得自己也应该需要。
从稀缺性看会写代码的测试人员可能对项目的贡献还不如那些传统手工测试者但是工资却高不少——因为现在这类人很难招到。所以如果你在项目里贡献比他大挣得比他少真的不要抱怨太多从价值上说你家里那袋子米比你男朋友送的玫瑰花高多的多但是一斤玫瑰花比一斤大米可贵多了。
而消费心理就更是难以捉摸了经济学家早就发现有些东西涨价了反而需求增加价格下跌需求反而减少经济学中的虚荣效应有些东西超出了消费者实际需要甚至超出消费能力但是他们仍然会追逐购买因为邻居也买了经济学中的从众效应。 而邻居可能恰好是真需要这东西追逐邻居买的可就不一定了。
放到测试职业中能看到许多企业高薪聘请了自动化测试技术人员但是并没有为项目做太多贡献一些企业摁着热门职位和那几个大牛挖来挖去工资炒高了好几倍其实都是典型的从众心理和虚荣效应真的不一定是他们的产品有实际需要。
归根结底很多人把自己的价值等同于工资这是烦恼的根源我们不妨借用马克思经济学中的论述资本家付给工人工资不是让他们发财的而是为了应付合适的生活便于他们恢复劳动力。
如果是说起薪在同等职位下大部分企业开发要高那么一点但不会很多。话说回来考虑到北京上海坑爹的房价你真的觉得一个月300500那点差距对你生活有那么大影响至于这点价格差距为什么来请用第一部分的理论分析。开发测试人员工资差距是有一定历史原因的早期的专职测试人员可能是从文职转行过来的加之由于从计算机发明起靠谱的开发者就想夏天街上匀称的姑娘那么稀缺所以工资就会高那么一点点。但是测试人员的工资有个很有趣的现象测试人员的晋升路径比开发多这是因为测试人员的沟通能力情商普遍高于码农加上他们的工作需要和不同部门打交道某几次表现好就会被注意到从而被各个部门挖角。但是开发人员在集中表现的时候他们是不和周围人说话的你也不要试图打断他和他说话——真的可能挨打。所以许多码农干了十几年还是码农。而升职以后的工资你懂的。我在某家外资500强装逼的时候几乎是挂Manager头衔中最年轻的开发的Manager普遍都比我大5到10岁好的开发者要么不屑当老板要么花了5年的时间才让他的老板明白原来丫也愿意升职。
好吧如果这能骗一些人才加入测试队伍我会违心的说是。但实际情况是测试大部分时候都很忙。测试唯一闲的时候就是盯梢开发改Bug时除此之外Bug修改完要做确认测试和回归测试需求变更了你要改测试设计和用例很多产品测试环境的部署工作量非常之大加之99%的测试都是在人员不足时间不够的情况下做的所以他们真的很忙。不过从好的方面说至少工作是安全的。
当然大部分忙闲的差异都和公司项目以及项目负责人有关。
答案是好的自动化测试当然好。但是坏的自动化那可能还不如手工。
至于那位女工程师问测试工作会不会无聊我得说会你结了婚天天看你老公那张脸会不会烦一定会这叫审美疲劳进而诱发出轨冲动如果进展到了这一步联系我。资本家雇你的目的是用最低成本解决问题对他来说让员工做熟悉重复性的东西当然成本最低。这对于挖土的写代码的搞测试的都是一样的资本家雇你不是for fun他是为了利润。写代码的人就比做测试的开心一些无聊少一些明确的回答不会。
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